随着公司的快速发展，为了满足客户的需求、精益求精的产品品质、提高管理效率，公司与中高层管理人员在2016年3月30日签订了绩效合同。这对于公司的管理水平提升迈出了坚实的一步。公司总经理在签订仪式上强调：“实施绩效管理是公司管理系统适应经济市场的发展需要，是加强团队建设、强化执行力、提高工作质效的必要举措！对于建设高素质管理人才、强化团队执行力、实现跨越、争先具有重要的现实意义”。实施绩效考核对于公司的2016年战略目标的完成提供了有力的保障。

 

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